Cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Thảo luận trong 'Chợ rao vặt' bắt đầu bởi hiseo, 10/9/25.

  1. hiseo

    hiseo Expired VIP

    Cho thuê lại lao động là một giải pháp nhân sự linh hoạt, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung lực lượng lao động trong các thời điểm cao điểm hoặc khi cần nhân sự tạm thời. Vậy cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc hoạt động như thế nào? Hãy cùng Cho Thuê Lao Động TC tìm hiểu các thông tin về cho thuê lại lao động trong bài viết dưới đây.
    Cho thuê lại lao động là gì?
    Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, khái niệm cho thuê lại lao động và hoạt động cho thuê lại lao động được hiểu như sau:

    [​IMG]
    Cho thuê lại lao động là hình thức mà người lao động ký hợp đồng với một doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng sau đó làm việc và tuân theo sự chỉ đạo của một đơn vị khác, đồng thời vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp ban đầu.
    Hoạt động cho thuê lại lao động thuộc nhóm ngành nghề kinh doanh có điều kiện, yêu cầu doanh nghiệp phải có Giấy phép hoạt động và chỉ áp dụng cho một số loại công việc nhất định.

    Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
    Các nguyên tắc về hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019. Trong đó, thời gian tối đa mà người lao động có thể được cho thuê lại là 12 tháng. Đơn vị thuê lại lao động có thể sử dụng lao động cho thuê lại trong các trường hợp:
    • Để đáp ứng nhu cầu lao động tăng đột biến trong một khoảng thời gian cụ thể.
    • Thay thế lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ vì tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
    • Khi cần lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao.
    Đơn vị thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:
    • Để thay thế lao động đang đình công hoặc khi có tranh chấp lao động.
    • Không có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại lao động.
    • Để thay thế lao động bị cho thôi việc do đổi mới cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.
    Đơn vị thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho đơn vị khác và không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

    Xem thêm tại: https://chothuelaodongtc.com/cho-thue-lai-lao-dong-la-gi/

    Công ty TNHH cung ứng nhân lực và quản trị doanh nghiệp TOÀN CẦU
     

Chia sẻ trang này