Cuộc sống hiện nay chúng tôi biết các anh chị rất vất vả với công việc sản xuất kinh doanh của mình, bên cạnh đó còn cả khối lượng lớn việc không tên của gia đình, mà mỗi khi bước chân về nhà các chị em phải lo toan, gánh vác tất cả, Dịch vụ giúp việc Nhà Sạch cũng rất muốn sự sẽ chia và sự cảm thông với nỗi vất vả của tất cả chị em mình. Nhưng làm thế nào để tìm được một người giúp việc nhà tận tâm, siêng năng thật thà có trách nhiệm và ở lâu dài đó vẫn là bài toán khó với các anh chị, và cũng rất ít chị em đã có được một trợ thủ giúp việc, ở lâu năm với mình. Đây là con số rất thực tế mà chúng tôi là những người thực hiện dịch vụ lâu năm, cũng đã kiểm chứng và thống kê được điều đó, tất nhiên không phải là yếu tố chủ quan hay yếu tố ngoại cảnh, mà xảy ra một cách khách quan, ngoài ý muốn .Có những trường hợp các chị em mình cư sử rất tốt nhưng cũng đều không thành, đó cũng là nỗi băn khoăn của chúng tôi trong lĩnh vực tìm người giúp việc. Điều đầu tiên các chị em phải chọn người đúng ý mình, cảm giác tâm lý người làm có thấy thỏai mái không, có khả năng lâu dài với mình không? nếu không, chị em đừng vì nể mà thử việc, vì khi tuyển dụng làm việc phải mang tính chất lâu dài. Khi bước chân vào làm chị em rõ ràng công việc ngay từ đầu, sự phân chia công việc có tính chất hợp lý ,nhưng cũng không nên quá khó tính ,tạo áp lực tâm lý cho người giúp việc ngay từ buổi đầu gặp mặt. Tất cả những người có thiện chí đi làm thực sự họ sẽ không ngại bất kỳ một công việc nào hết, Còn nếu những người không thiện chí đi làm, họ sẽ có thái độ bất cần, đối phó thì chúng ta cũng không nên giữ họ lại làm gì. Khi người giúp việc đến, tất cả tiền vàng tư trang của các anh chị cũng nên cất khóa cẩn thận, tránh tạo lòng tham cho họ, và có phản cảm cho những người có lòng tốt…Khi chị em đã tìm được người như ý rồi, thì tìm cách giữ chân họ lại, việc giữ chân không phải chúng ta chiều chuộng hay tăng lương cao, mà chúng ta phải biết cách cư xử cho hợp tình hợp lý, phải có sự tôn trọng lẫn nhau trong công việc, chế độ lương, thưởng có mức độ ổn định hài hòa tạo cho người giúp việc luôn có sự cảm hứng trong công việc. Tránh để họ có sự nhàn rỗi thường xuyên, hay công việc quá nhiều, quá sức ,bản thân họ sẽ được xem như có vị trí phù hợp trong gia đình, thì việc hợp tác hai bên sẽ kết quả hơn. Những khiếm khuyết chúng ta không nên, gặp đâu xử đó, mà hàng tuần, hoặc trong dịp ngồi họp mặt, chúng ta mới đưa ra để xử lý, để họ khắc phục và sửa chữa những sai phạm của mình. Không nên cho người làm ứng lương trước, hoặc cho mượn tiền với bất cứ lý do gì, mà chỉ có sự giúp đỡ của mình mà thôi, Các chế độ thưởng, cho đều nằm trong các dịp lễ tết nếu có, luôn có lời động viên ân cần với họ, và có sự rạch ròi giữa chủ và người làm, đừng quá thân thiện tạo cư sử ngang hàng với với người làm cũng là điều không tốt. Tiền thưởng cuối năm chúng ta cũng nên giữ một ít, và cho họ tinh thần khi vào làm lại sẽ trả và sẽ có thưởng thêm để mỗi khi về tết họ sẽ không có tư tưởng đi chỗ này chỗ khác, mà phải cho họ tư tưởng, đi làm chỗ nào cũng như vậy …. Dịch vụ giúp việc Nhà Sạch cũng muốn sẻ chia với nỗi khó khăn với các chị em, những sẻ chia là sự đúc kết của quá trình tìm hiểu, kinh nghiệm trong thời gian qua, mong muốn các chị em khi có được người nội trợ tốt cho mình, để chị em chuyên tâm cho công việc sản xuất, kinh doanh của mình. Thời gian còn lại sẽ dành riêng cho gia đình, để tận hưởng một niềm vui, một hạnh phúc, bên người thân.
