Nhiều doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam đang đối mặt những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng. Thiếu nhân sự chất lượng cao trong ngành CNTT Theo ông Trần Trung Bình, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là nhiều doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Bây giờ vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. “Mỗi năm có nhiều sinh viên phù hợp nghiệp thị trường CNTT, nhưng số lượng tốt và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là nhiều yếu tố quan trọng đối với nhân sự ngành CNTT, chứ không nên bằng cấp. “Tại Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của các trường đại học chưa đáp ứng được chỉ tiêu của công ty trong ngành, dẫn tới sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông chia sẻ thêm. Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Duy, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của những trường đại học Hiện tại không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa chính xác. Do đó, một số doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo lại các kỹ năng để nhiều lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, các kỹ năng phải kéo dài trong nhiều tháng liên tục mới có khả năng thích nghi được mong muốn làm việc", ông cho biết. Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên Theo ông Vũ Duy Công, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có những cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Bây giờ. Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra các dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra nhiều sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh. “Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào các quốc gia khác”, ông Thức nói. Mặt khác, thực tế Hiện tại là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs đưa số liệu cho thấy, trong số 458.190 kỹ sư ở Việt Nam Giờ đây, chỉ có khoảng 40.800 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.500 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này. Đầu năm nay, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030. Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Đến năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển một số giải pháp tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới. Chiến lược này cũng đặt mục tiêu tới năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao. Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta nên nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, một số nước đã có nhiều chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
