Luật sư uy tín tìm ở đâu

Rất nhiều buổi trưa, luận sư của 1 công ty ở TP HCM không dám ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường có người lạ đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email tư nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện các lời mời rất thiện ý.

Hơn một năm phát triển thành thành viên của WTO, vấn đề thiếu hụt luật sư trả lời càng phát triển thành nguy hiểm lúc những hãng luật ngoại đang tìm cách thu hút viên chức nhiều năm kinh nghiệm của công ty luật nội.

​

Theo rất nhiều giám đốc của những hãng luật nội, lượng luật sư quản lý có năng lực giải quyết được đề nghị của các hãng luật nước ngoài chưa vượt báo cáo 100. Số lượng ít ỏi cùng thêm việc đầy đủ luật sư quản lý đều đang là chủ quản lý của những công ty, văn phòng luật trong nước với hàng đống công việc, vô khối quý khách nên muốn kéo được họ sang những hãng luật nước ngoài chẳng phải dễ.

Đọc thêm : Luật sư uy tín

Chánh án TAND TP HCM Bùi Hoàng Danh cho biết, vấn đề thông ngôn viên tại tòa cũng đang gặp hầu hết khó khăn, cả về nhân lực và về mức thù lao. Thông dịch viên tại tòa không người nào khác chính là các luật sư vừa giỏi nghề vừa chuyên nghiệp ngoại ngữ.

Luật sư cho đơn vị luật còn chưa có, kiếm luật sư chịu nhận thêm việc thông dịch càng khó hơn, chưa nhắc bây giờ, theo quy định của Chính phủ, thù lao trả cho thông ngôn viên không được quá 500.000 đồng một người một ngày. Với mức thù lao này, theo ông Danh, chẳng thể đủ để mời được một thông dịch viên đảm bảo cho việc xét xử.

Để có thể hoàn thành công tác, Tòa án tỉnh thành đã cởi mở “nâng” thù lao lên 60 USD một buổi và 110 $ một ngày, nhưng cũng không thấm vào đâu vì giá thị phần ngày nay trả phiên dịch viên ngành luật (chủ yếu các luật sư) được tính theo giờ và không dưới 100 $ 1 giờ, trong khi mức thù lao mà tòa án linh hoạt trả cho thông dịch viên rất nhiều khi còn không được quyết toán.

​

Cũng không chỉ có đơn vị luật nước ngoài không lôi kéo được luật sư điều hành, những đơn vị luật trong nước cũng cạnh tranh ráo riết với nhau bằng cách săn đón, thu hút những luật sư thành viên, luật sư cộng sự, luật sư tư vấn và tập sự… Nguồn nhân công này, theo Giám đốc tổ chức Luật PBC Partners Trần Thanh Hải, hiện nay đã bổ sung hơi lên do sự gia tăng của những tổ chức luật, nhưng để tuyển 1 người khiến cho được việc trong số hàng trăm giấy má dự tuyển rất khó.

Xem thêm : Vietnam international law firm

Nghịch lý tập huấn - tuyển dụng

Mỗi năm, các hạ tầng đào tạo cử nhân luật (các ĐH), luật sư (Học viện Tư pháp) cho ra trường hàng nghìn người, nhưng tình trạng khan hi hữu hiểm nguy nguồn luật sư vẫn xảy ra. Theo đánh giá của nhiều nhà tuyển dụng, hệ thống huấn luyện ngành nghề luật của Việt Nam hiện giờ quá thiếu thực tại, thiếu kỹ năng làm cho sinh viên khi ra trường phải tập huấn lại, thậm chí chẳng thể sử dụng được. Riêng với chức danh luật sư trả lời, bắt buộc quan trọng hàng đầu là ngoại ngữ, nhưng chưa đến 3% sinh viên ra trường có thể đáp ứng đề nghị này.



Xem thêm >>> Luật sư mua bán sáp nhập



Tuy nhiên, còn 1 thực tiễn khác, đấy là vòng quẩn quanh của những nhà tuyển dụng: chỉ tuyển người đã có thương hiệu. Trên thực tế, không phải tổ chức luật nào cũng sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường vào khiến cho việc để tạo nguồn cho chính mình và cho phố hội. Đây cũng chính là cản ngại rất to với nhiều sinh viên yêu nghề mới ra trường và cũng là 1 trong rất nhiều nguyên nhân góp phần làm cho thiếu vắng thêm lực lượng luật sư vốn đang rất thiếu vắng hiện nay.