tiếp tục sử dụng lao động, đưa công nhân đi đào tạo, cho nghỉ hưu, chuyển sang công tác khác hoặc kết thúc giao kèo lao động là các nghĩa vụ của công ty sau hoạt động tìm bán và sáp nhập. Tìm hiểu thêm >>> Luật sư mua bán sáp nhập Luật công ty đưa ra những quy định chi tiết về chủ thể chịu phận sự đối mang hiệp đồng cần lao trong từng trường hợp sáp nhập, thống nhất, chia, tách công ty. Chủ thể chịu bổn phận với thể là những doanh nghiệp sau lúc thực hiện hoạt động sắm bán và sáp nhập hoặc thỏa thuận mang các chủ thể khác, cụ thể như sau: Sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp: doanh nghiệp bị sáp nhập, thống nhất chấm dứt còn đó thì công ty nhận sáp nhập, công ty thống nhất sẽ chịu nghĩa vụ sở hữu hợp đồng cần lao. Chia doanh nghiệp: những doanh nghiệp mới phải cùng liên đới chịu bổn phận hoặc hoặc thoả thuận với chủ nợ, các bạn và công nhân để 1 trong số các công ty để chịu phận sự đối mang giao kèo cần lao. Tìm hiểu thêm : Vietnamese barrister Tách doanh nghiệp: đơn vị bị tách và đơn vị được tách phải cộng liên đới chịu phận sự về hiệp đồng cần lao trừ trường hợp với ký hợp đồng khác. Tuy nhiên, Bộ Luật lao động quy định nghĩa vụ và phận sự của người sử dụng lao động kế tiếp về việc tiếp tục dùng số cần lao hiện sở hữu và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động sau khi thống nhất, chia, tách, sáp nhập tổ chức .Việc chuyển giao cấu đồng cần lao bao gồm cả các nội dung đang trong công đoạn thực hiện. Trong trường hợp người sử dụng lao động gần tiếp sử dụng hết số lao động hiện có thì người dùng cần lao có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng cần lao sao cho thích hợp có tình hình công tác và tình trạng hoạt động của doanh nghiệp. Tìm hiểu thêm : vietnam company law Trong trường hợp không dùng hết số cần lao hiện sở hữu thì người dùng lao động kế tiếp phải tiến hành thi công và thực hành phương án dùng lao động. Nội dung của phương án phải đưa ra danh sách, số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng; đưa đi huấn luyện lại để tiếp diễn sử dụng; nghỉ hưu; chuyển sang làm việc không trọn thời gian; Hoặc công nhân phải chấm dứt hợp đồng cần lao.
