Cho thuê lại lao động là phương án nhân sự linh hoạt, hỗ trợ doanh nghiệp kịp thời có thêm nhân lực trong những thời điểm cao điểm hoặc khi cần nhân viên tạm thời. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng Cho Thuê Lao Động TC khám phá các thông tin liên quan đến cho thuê lại lao động, bao gồm định nghĩa và nguyên tắc hoạt động. Ngoài các quyền và nghĩa vụ đã được nêu trong Điều 6, Điều 56 của Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau: Cần đảm bảo cung cấp người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu của bên thuê và hợp đồng lao động đã ký kết. Cần cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại. Phải thông báo cho bên thuê về tiểu sử của người lao động và những yêu cầu liên quan từ phía họ. Đảm bảo mức lương cho người lao động thuê lại không được thấp hơn mức lương của người lao động bên thuê lại có trình độ và công việc tương đương. Cần lập hồ sơ ghi chép số lượng lao động cho thuê, bên thuê và thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm quy định và bị bên thuê lại trả về do vi phạm kỷ luật. Xem thêm tại: https://chothuelaodongtc.com/cho-thue-lai-lao-dong-la-gi/ Công ty TNHH cung ứng nhân lực và quản trị doanh nghiệp TOÀN CẦU Trụ sở chính: B23 Khu Dân Cư Nam Long, Đường Phú Thuận, Khu Phố 2, Phường Phú Thuận, TP Hồ Chí Minh Hotline: 0926 792 666 Fanpage: https://www.facebook.com/chothuelaodongtoancau Website: chothuelaodongtc.com
